L’infaillibilité d’une entreprise ne dépend pas uniquement de son capital financier. Les atouts humains dont elle dispose ont une grande influence sur le statut de l’entreprise. De ce fait, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à faire l’éloge de leur personnel. Cela est dû aux multiples fonctions que ce dernier assure au sein de l’entreprise. Pourtant, de nombreuses personnes ignorent jusque-là le rôle des ressources humaines pour une entreprise. Découvrez-les dans cet article.
Le recrutement des salariés et la rémunération du personnel
L’une des principales fonctions d’une ressource humaine au sein d’une entreprise est le recrutement des salariés. Elle assure à la veille RH en recherchant une concordance entre les besoins de l’entreprise et la performance d’une personne. Une fois qu’elle remplit cette tâche, l’entreprise va exprimer ses attentes ainsi que les qualités de personnel dont elle a besoin. Cela permettra de sélectionner un candidat pour les actions de l’entreprise. La ressource humaine se charge également de la rémunération du personnel. La rémunération dans ce sens ne signifie pas seulement le salaire fixe du personnel. Cela implique également les offres en nature dont bénéficie le personnel. C’est le cas des voitures de service, les assurances, etc.
L’amélioration des conditions de travail et la gestion de l’emploi
La ressource humaine assure également la gestion des conditions de travail des salariés. Elle veille à la réduction des accidents de travail et sur la sécurité des lieux de travail. Elle veille également à diminuer les risques de maladies liés au travail. Mais depuis un moment, elle a commencé à s’intéresser aussi aux conditions de travail des salariés sur le plan psychologique. Elle doit donc s’assurer que les salariés puissent travailler sans stress et dans la tranquillité. Elle doit également s’intéresser aux futurs besoins de l’entreprise. À cet effet, elle met en œuvre toutes les actions possibles pour pallier ses besoins. Elle est donc en quelque sorte le moteur de l’entreprise.
En résumé, voilà les fonctions de la ressource humaine au sein d’une entreprise. Ces fonctions sont toutes autant indispensables pour que l’entrepris
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