3 raisons de confier le recrutement à un cabinet de recrutement

En tant qu'employeur, vous pouvez bien sûr procéder vous-même au recrutement et à la sélection d'un nouvel employé. Mais vous pouvez également confier à un cabinet ou une agence de recrutement pour dénicher les bons candidats. Quelles peuvent être les raisons d'engager un cabinet de recrutement ? On vous donne 3 raisons ou avantages dans la suite de cet article.

Temps et connaissances : il s'agit d'un poste de spécialiste

Idéalement, vous recevrez une liste restreinte de candidats présélectionnés et appropriés dans un avenir prévisible. Par exemple, parce que quelqu'un a abandonné. Avec un cabinet de recrutement qui travaille avec une base de données de candidats connus, vous gagnez un temps considérable qui serait autrement consacré au recrutement, à la publicité, au déploiement du réseau et à la présélection. Allez voir le site si vous avez besoin d’aide pour le recrutement d’un manager de transition.

Supposons qu'il y ait trop peu de connaissances sur le terrain au sein de l'organisation. Il est donc difficile d'évaluer de qui ou de quoi exactement vous avez besoin pour le poste. Vous voulez également tester si les candidats peuvent être à la hauteur de ce qu'ils disent ou de ce que vous attendez d’eux. Un cabinet de recrutement parle la langue, connaît le marché et le terrain.

Capacité : il y a maintenant trop peu de capacité pour faire le processus de recrutement vous-même

Supposons que vous préfériez en fait ne pas libérer de capacité parmi vos propres employés pour une procédure de recrutement pour le moment. L'externalisation du recrutement à un cabinet de recrutement permet d'économiser beaucoup de capacité qui peut être utilisée pour d'autres activités.

Marché du travail : vous évoluez dans un marché du travail étroit ou large

Supposons : spécifiquement pour ce poste vacant, ou également en général, vous constatez qu'il est difficile d'attirer les bons candidats. Il y a trop peu de réponses qualitatives aux offres d'emploi. Ou au contraire, il y a beaucoup de réactions, qui doivent toutes être gérées correctement. Un cabinet de recrutement travaille en permanence sur un réseau, approche les bons professionnels pour vous et traite correctement toutes les candidatures.

Un cabinet de recrutement est en contact avec des professionnels qui ne postulent peut-être pas seuls ou qui ne recherchent même pas activement une prochaine étape, mais qui sont enthousiastes à l'idée d'entamer une conversation après de bonnes informations du cabinet.