Nauconsultants : blog communication interne BtoB publicité conseil Nord Lille ! - Commentaires

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - gesundheit

gesundheit — 2009-03-12T09:07:57+01:00

Sehr wertvolle Informationen! Empfehlen!

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - AByYcUhfJxLnYMolim

AByYcUhfJxLnYMolim — 2009-03-11T01:49:07+01:00

9t1JB6 hlpvrssjxscu," title="http://hlpvrssjxscu.com/">hlpvrssjxscu," rel="nofollow">hlpvrssjxscu.com/"&g... [url=dbgoleryquah.com/]dbgoler... [link=yewsdzoowsvm.com/]yewsdzo... jwsocyimrllb.com/

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - stadtplan berlin

stadtplan berlin — 2009-02-28T23:03:00+01:00

Gut!

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - shooteyes

shooteyes — 2008-02-22T15:25:47+01:00

le cv je n'y crois plus, pour les uns il n'est pas assez classique pour les autres il manque d'originalité,la lettre de motivation c'est pareil, elle me demande de mentir avec aucune experience comment voulez vous faire croire à une entreprise que vous lui êtes indispensable,en faît je crois que se sont elles qui ont peur d'innover

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Charles

Charles — 2007-07-31T09:35:37+02:00

Je suis un fan absolu de ce concours de cv!!!!

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Cath

Cath — 2007-07-17T11:04:43+02:00

... et le fond surtout non ? plutôt que les outils que vous énumérez...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-07-04T07:29:17+02:00

Les cordonniers sont souvent les plus mal chaussés... Comment expliquez vous, pour aller dans votre sens, que la communication des communicants soit aussi peu visible, créative ? Chez Nauconsultants, nous avons délibérément choisi de communiquer fortement (site web, blog, newsletters, relations presse, mailigs, réseaux), et ce qui compte, c'est la pertinence et la cohérence.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Cath

Cath — 2007-07-03T21:46:19+02:00

Et pourquoi les blogs de communicants, marketeurs et autres glamorous branding professionals sont-ils si ternes, et moches, et lugubres -en général-?

Rien de personnel, soyez-en assuré, mais je m'interroge, moi qui n'y comprends strictement rien, étant a self-made communicante.

Qui ai juste passé ma vie à enrichir mes boss et à apprendre beaucoup sur les individus. Humblement... avec le temps.... ;)

Merci pour vos précisions.
Cordialement,

Cath

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Ethocom

Ethocom — 2007-06-28T13:50:07+02:00

Moi j'ai fait ca sous forme de cartographie :)
Si vous voulez regarder :)

www.as-map.com/

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Dede

Dede — 2007-06-25T12:31:44+02:00

Vous savez quoi, ne publiez pas mes messages . merci.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-25T05:55:41+02:00

@ Dede : notre politique de RH n'a rien à voir avec ce concours, et la première qualité d'un communicant n'est elle pas d'écouter l'esprit de ce qui ce fait plutôt que 'apporter une critique sévère et injuste fondée sur des frustrations, des rancoeurs ou je ne sais quoi d'autre.

En effet, je maintiens que notre métier de communicant d'entreprise ou de conseil en communication mérite d'être valorisé et promu, car c'est un beau métier fait d'idées, d'engagement, de joie et de méthode. Certes, il faut bien commencer un jour, et Nauconsultants n'est pas en reste puisque nous recrutons quasiment chaque année un contrat d'alternance ou de professionnalisation, prenons des stagiaires en Master 1 ou 2, en avons déjà recruté aussi suite à leur stage ou leur contrat. Ce n'est pas la durée de l'expérience qui prime, c'est sa qualité.

Il y a sans doute une incompréhension entre nous : contrairement à ce que vous affirmez, on ne peut pas faire abstraction de l'expérience pas plus que des talents.

Lorsque je vois un candidat qui a mis à son actif 3 stages de longue durée en entreprise, cumulant ainsi 18 mois à deux ans d'expérience, je considère qu'elle est valable au même titre qu'un senior qui a 5 ans d'expérience. Ce qui prime néanmoins, ce sont des qualités personnelles : à parcours équivalent, il est certain que je donnerai plus facilement du crédit à celui ou celle qui a la FOI, la VOLONTE de saisir sa chance, et beaucoup moins à celui qui attend qu'on la lui donne. Question de point de vue et de point de départ de parcours professionnel aussi. Ce n'est pas rendre service que de jouer le jeu de ceux qui attendent qu'on leur donne un travail sans faire la démonstration de leur détermination à en trouver.

Il n'en demeure pas moins, et c'est un point de convergence entre nous Dede, que le marché de l'emploi est étroit, plus de demande que d'offre, et que cela est angoissant pour ceux qui cherchent un premier poste pour se lancer. Mais c'est alors la foi qui fait la différence.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-24T20:35:26+02:00

Dede,
Je crois qu'il y a maldonne... Je ne parle pas au nom de Nau Consultants, je ne les connais pas, et ne peux donc avoir aucune idée de ce qui se cache derrière. Et ce concours, dont tu sembles faire un casus belli, ne mérite pas cet excès d'indignité.
Concernant ce concours, quel est le risque de participer ? De ne pas se faire remarquer ? Ok, et alors ? Ca te priverait de quoi ? De te faire remarquer par Stéphane Nau ? De te faire remarquer par quelqu'un d'autre ?
Mais, ce que moi je lis dans ton intervention, c'est tout autre chose. Pardonne moi si je te parais direct, mais qu'attends-tu au juste ? Qu'on te DONNE une première chance ? Et si c'était à toi de la prendre, plutôt que d'attendre qu'on te la donne, comme si c'était un droit acquis ? Je sais de quoi je parle, j'ai galéré plus d'un an avant de trouver un premier emploi de merde, à la sortie de l'école.
Le problème, c'est que, si tu attaques déjà comme ça, que penseras tu dans 5 ans, dans 15 ans, dans 30 ans ? Qu'on ne te laisse pas progresser, pour prendre des plus jeunes, moins qualifiés et moins payés ? Et tu trouveras encore en dehors de toi une raison de te plaindre ?
Il y a des entreprises qui embauchent des jeunes. Mais aussi des métiers qui nécessitent déjà une première expérience, c'est un fait. J'ai mis 9 ans à franchir le pas pour créer ma boîte de conseil, de réflexion, de travail quotidien, d'expériences. Certains vont plus vite, d'autres plus lentement.

Au dessus de mon écran, j'ai affiché une phrase, celle qui me guide quand je doute : "You miss every shot you don't take". Ne fais pas l'erreur de ne pas essayer, Dede. En essayant, tu risques de réussir. En n'essayant pas, tu es sûr d'échouer. Et, ce choix là, il est vraiment dans tes mains. Alors à toi de voir si tu veux agir, ou si tu attends seulement qu'on te DONNE...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Dede

Dede — 2007-06-24T10:48:41+02:00

"je ne vois pas où se situe votre remarque" . ma remarque souligne seulement le fait que vous proposez un concours de CV, ouvert à tous et qui est sensé représenter l'esprit créatif des participants sans jugement sur l'expérience ou le diplome. Seulement, votre concours n'a aucun sens, puisque vous soulignez sur votre site que "les membres de l'équipe Nauconsultants possèdent tous une expérience en agence et en entreprise", ce qui montre que finalement vous êtes comme les autres : vous recrutez sur l'expérience, expérience qui ne peut être acquise que si on nous laisse cette PUTAIN de première chance. Je trouve ça incohérent de votre part de proposer ce concours compte tenu de la politique de recrutement que vous appliquez. Donc ma remarque se situe là : moi je ne participerais pas à ce concours compte tenu de la politique de recrutement de celui qui le propose. C'est un avis personnel au même titre que ceux donnés plus haut qui se félicitent de cette initiative.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-21T13:31:03+02:00

@ Dede : Bien sûr que nou n'oublions pas cela... je ne vois pas où se situe votre remarque : il s'agit au contraire de promouvoir ceux qui ont envie de faire ce métier avec passion et avidité.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Dede

Dede — 2007-06-16T13:03:56+02:00

En même temps quand on voit sur votre site que "les membres de l'équipe Nauconsultants possèdent tous une expérience en agence et en entreprise", ca donne pas envie, pour quelqu'un qui sort de ses études comme moi, de participer à votre concours. N'oubliez pas que vous aussi vous avez du commencer un jour !

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Camille en Campagne

Camille en Campagne — 2007-06-15T12:32:31+02:00

Je consulte ce blog depuis peu et j'adhère à ce qui est dit: Il devient très difficile de trouver un emploi, qui plus un premier emploi dans ce secteur car il y a toujours quelque chose qui ne va pas sur le CV classique.
Pour en revenir au concours, c'est la 1er fois que je me suis autant amusé à réaliser mon "CV" ou devrais je dire mon "présentoire". Et c'est vrai que j'avais oublier que ce métier devait être un mélange de défis motivants et créatifs.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-14T17:30:57+02:00

Oui, c'est une remarque intéressante... N'y a-t-il pas une logique à ce que le chercheur d'emploi emploie les techniques de celui qui est censé l'embaucher, c'est à dire le mailing anonyme, froid, limite glaçant...
Evidemment, je caricature, mais, après tout, si l'on considère que les réponses reflètent aussi le degré d'attente et d'implication de l'entreprise qui recherche, il y a des conclusions à en tirer, non ?
Ce qui serait intéressant, d'ailleurs, ce serait éventuellement de voir le type de lettres de refus qu'envoie Nau Consultants, pour avoir un ordre d'idée :-) Ce pourrait être le concours des lettres de réponse, un autre sujet signifiant...

Plus sérieusement, ce type de mésanventure souligne aussi le fait qu'un CV original n'est jamais une garantie de succès, parce que l'on ne sait jamais comment il sera reçu. Celui qui le reçoit est-il de bonne humeur ? S'est-il fait plaquer la veille ? Son fils est-il malade ? A-t-il marché dans une crotte de chien, ou s'est-il fait arroser par une des machines de la voierie en arrivant ? Lorsqu'il le reçoit, voit-il la vie en bleu ou en noir ?
Simplement, un CV doit juste être le reflet de ce que je suis. Si je suis (et donc si j'ai choisi une profession qui demande ce type de "qualités") original, il est logique que mon CV le soit. Et si je ne dois pas être reçu et compris, eh bien c'est que je n'ai pas intérêt à rejoindre cette entreprise...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Clo

Clo — 2007-06-14T14:38:39+02:00

Pour revenir sur le concours de CV, une petite anecdote personnelle : partant du même constat que vous, lors de la délicate mission de recherche du premier emploi en agence de pub comme commercial, j'ai osé le CV créatif.

"Comment une profession qui se targue de prôner la créativité, l'orignalité, pourrait-elle ne pas être enthousiasmée par une telle démarche?" me dis-je naïvement.

Et me voila coupant, collant, photographiant, monologuant, rédigeant pour concevoir un mailing à la fois décalé, pertinent, beau, original... (en toute modestie, bon d'accord ce n'était pas non plus du niveau de Marie) et personnalisé à chaque agence (pas uniquement en chageant le nom de l'agence comme c'est souvent le cas...).

Une vingtaine de mailing top personnalisé libellé "à lattention du recruteur bien intentionné", hyper original plus tard, quel ne fût pas mon étonnement de ne pas me retrouver assaillie de coups de fil de commerciaux et de recruteurs enthousiamses et prêts à tout pour m'embaucher!

Oh comble de l'horreur, ma boîte aux lettres commençait à accoucher en série de cette belle lettre de refus si stéréotypée et hypocrite, que l'on se réjouirait presque de ne pas être embauché dans une boîte pareille.

Prenant mon courage à deux main et mon téléphone à une seule, j'appelle les quelques agences à la mécanique de refus moins bien huilée.

Résultat des courses : un CV remarqué et dont on se souvient et souvent apprécié, mais pas d'entretien à la clé...

D'où ma question : quelle est la vraie efficacité d'une démarche de CV créatif en situation de recherche d'emploi?

Si vous avez des éléments de réponse, notamment de la part des internautes qui participent au concours (s'ils ont testé en vrai), je suis preneuse!

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-13T22:37:34+02:00

C'est une des choses que j'essaye toujours de faire comprendre à mes clients (j'ai bien dit "j'essaye"...). Ce n'est pas dans un contexte de recrutement, du moins pas le même : moi, je leur parle de leurs clients, et j'essaye de les amener à se projeter, non pas dans la tête de l'autre, mais dans leur propre tête quand ils sont eux-mêmes des clients, et c'est incroyable comment ils résistent !
La position qu'ils adoptent quand ils sont dans leur position de professionnel semble les "couper" de leur réalité quand ils vivent... et sont capables dans la même phrase de me dire que leurs clients sont méchants, et que, en tant que clients, ils se sentent souvent mal traités...
Toujours surprenante, cette espèce de schyzophrénie...
J'adore ces moments là, en formation, lorsqu'il s'agit de leur faire réaliser que leurs incompréhensions tiennent essentiellement à leurs propres contradictions, à cette double posture qui les "isole". J'adore quand l'étincelle s'allume dans l'oeil de certains...
Et, oui, là encore, on est dans une relation (que moi aussi je compare souvent, pour mes "auditeurs", à la relation amoureuse), qui est encore codifiée différemment, mais qui répond aux mêmes besoins : pour "recruter" des clients et les fidéliser, il faut avoir des arguments, certes, mais aussi intégrer la part d'irrationnel qui se joue entre deux personnes.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-13T16:40:14+02:00

@ Thierry : J'adore la dernière partie de votre commentaire : le boulot, c'est une partie de notre vie. On a si souvent tendane à cloisonner, à modéliser des vies différentes que l'on finit par oublier qui l'on est. Et combien cela est important de le rester, parce qu'un recruteur ne s'engage pas avec quelqu'un, en signant un contrat, sans qu'il y ait adéquation des talents et confiance. C'est précisément l'expression de cette démarche de concours : militer pour vendre à la fois qui l'on est et ce que l'on sait.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-13T14:57:27+02:00

Absolument... Cela ne me choque pas de me considérer (parfois) comme l'équivalent d'une boîte de lessive sur un linéaire, je pense même parfois avoir plus de choses à dire :-)
Ok, je retire la notion de conviction du CV, même si je suis tenté d'ergoter (mais, bon, ça, c'est mon côté "pointilliste", que je préfère oublier de temps en temps).
Je reçois qq CV (moins que vous, heureusement, j'aurais pas la capacité à en traiter 15 par semaine, si ce n'est par le silence, ce qui ne me parait pas terrible comme solution). Souvent, je suis choqué de ce que je vois dedans. Pas plus tard qu'il y a 15 jours, je me suis fendu d'un mail à une demoiselle qui avait accumulé les "inadéquations". De toute façon, je travaille seul, et n'aurais donc pas pu répondre favorablement à sa demande, mais autant que cela lui serve...
Les étudiants étaient choqués de l'image de communicants "dragueurs" ? Ou bien étaient-ils choqués que cela soit dit avec détachement ? Cela dit, c'est aussi le problème de ce type d'expression : cela donne surtout des arguments à ceux qui sont "anti", plutôt que de convaincre ceux qui pourraient être tentés...
Quoi qu'il en soit, par définition, notre vie professionnelle est d'abord une partie de notre vie, et donc elle est faite de rencontres, de relations, de mise en contact, de proximité et de partage, et donc ne peut être envisagée hors du cadre naturel de la communication inter-personnelle, même si elle répond à des codes spécifiques. Mais c'est encore un autre sujet, ou un autre angle du même...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-13T11:16:41+02:00

@ Thierry : le parallèle avec la rencontre amoureuse est très pertinent. J'ai amusé (et choqué) des étudiants l'utre jour, en leur disant dans une conférence que j'animais : les communicants sont des dragueurs. Je confirme : il faut savoir séduire avant de convaincre. Le CV est la première étape (dans le recrutement classqiue, car il ne faut as oublier le réseau). Donc le remier outil de séduction, pas de conviction. Encore une fois, c'est obtenir le rv qui compte, pas à n'importe quel prix. Je suis donc d'accord aussi avec vous sur l'équilibre subtil que vous mentionnez. C'est du marketing!

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - stephane th

stephane th — 2007-06-13T11:16:33+02:00

je suis encore une fois d'accord avec toi stephane Nau, et j'en ai fait l'expérience récente... Je viens d'intégrer une web agency de renom, et même si ils m'ont recruté à partir d'un vivier d'infos trouvées en lgne, la question du CV papier s'est posée. J'avoue que ça m'a déstabilisé car bizarrement je l'avais oublié de ma stratégie de recherche... Mais heureusement en deux clics, une ancienne version était mise à jour, et envoyée aux seuls intéressés dans ce cas : le service RH pour les archives du personnel !!! lol

bonne continuation

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-13T10:48:13+02:00

Oui... et non à la fois. Se faire remarquer est évidemment essentiel, mais pas suffisant. Sortir du lot, si c'est "négativement", c'est s'exclure. Il faut donc en réalité réussir l'équilibre parfait : être suffisamment "distinctif" pour émerger, "attractif" pour donner envie de creuser et "rassurant", pour ne pas faire fuir.
Mais, finalement, la rencontre dans le cadre d'un recrutement est de la même nature que la rencontre amoureuse (si ce n'est qu'en général elle n'est pas censée avoir le même but :-) ). Il faut en réalité (et je crois que c'est souvent une question de timing) que la relation soit possible (ce qu'il n'est jamais possible de déterminer avant). Je veux dire par là que si je ne conviens pas au poste et à son environnement (équipe, mode de fonctionnement...), j'ai tout autant intérêt à le savoir tout de suite que celui qui me reçois. C'est un peu la glorieuse incertitude du sport...

Finalement, toute la difficulté du CV se résume à coucher sur le papier la complexité d'une personnalité, sachant que celui qui le lira y plaquera ses propres interrogations, schémas de pensée, angoisses et attentes...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-13T07:21:09+02:00

@ Thierry : une remarque sur votre commentaire. Le problème n'est pas de susciter l'adhésion, mais de faire remarquer sa candidature, comme une marque en pub ou un produit en linéaire. Choquant ? Pas du tout, le problème est purement marketing, votre marketing. Donc on commence par faire connaître, puis faire comprendre, faire adhérer et modifier enfin un comportement. Ceci avec avec impact ET pertinence. Effectivement, le recruteur "assure" le coup. Mais c'est bien là le challenge : dans un métier ou l'homme (ou la femme) doit posséder des talents rares (voir le billet d'origine), et maitriser des techniques, quel est le bon anlge d'attapque pour un candidat ? Relevez le défi !

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-13T07:15:05+02:00

@ Sébastien : Trop de norme tue la différence, en effet. J'ai répondu à Arnaud sur son blog. Je crois que la lettre de motivation est essentielle, mais que la cohérence avec le CV est aussi importante. Le débat est intéressant : l'originalité et la pertinence question de fond ou de forme en communication ? A vous de jouer.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Stéphane Nau

Stéphane Nau — 2007-06-13T07:09:16+02:00

@ Stéphane T : Je pense que votre démarche est très pertinente, mais attention à la dilution : un recruteur doit -auss- vous retruver facilement. En faisant de la convergence, vous créez une visibilité globle, une notoriété liée à du contenu, ce qui est très bien (d'ailleurs, vous avez rencontré le blog de Nauconsultants sur votre route), mais il faut aussi qu'en face, le recruteur potentiel vous retrouve sur des choses simples et sur un support unique.

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Thierry

Thierry — 2007-06-12T14:29:10+02:00

Le problème du CV, et, plus généralement, du recrutement, est qu'une fois de plus on se retrouve tous (à un moment ou un autre, et de quelque côté de la barrière que l'on soit) au diktat du "principe de précaution".
Lorsque je postule, dois-je essayer, par mon CV, de ne pas susciter le rejet, ou, déjà, de susciter l'adhésion ? Quelle place accorder au CV, à la lettre de motivation, sans perdre de vue que, dans cet "exercice", le but est de décrocher l'entretien, lieu par excellence de l'adhésion (dans l'idéal) ?
Et, (malheureusement !!!), les recruteurs eux aussi appliquent, même s'ils ne le disent pas, le principe de précaution. Il suffit de constater qu'il est plus facile d'obtenir un poste lorsque vous exercez déjà la même fonction dans une autre entreprise que lorsque ce n'est pas le cas. Pourtant, c'est absurde : si je suis bon dans mon poste, il faudra me "surpayer" pour me faire venir. Et si je suis mauvais... Mais cela permet au recruteur, chargé de prendre une décision difficile et qui se base sur beaucoup de facteurs "immatériels" de se rassurer sur le fait que, s'il se trompe, il n'aura pas été le premier...

Bref. Pas de CV original à proposer... Shame on me... :-)

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - stephane th

stephane th — 2007-06-12T13:43:08+02:00

Idée très intéressante qui devrait permettre la mise en lumière de chefs d'oeuvre effectivement... Mais il est difficile de participer à mon sens... Le CV n'existe plus, ne correspond plus à un format défini plus exactement... Pour moi par exemple, mon cv est davatange une nébuleuse de supports blogs, mon activité de contributeurs participe à étoffer mon CV, mes profils 6nergies ou Viadeo, ZIKI, etc... Le cv est aujourd'hui largement étoffé et commenté via les démarches dites web 2.O.

Mon meilleur CV ? La pertinence et la convergence des infos collectées grâce à google entre autres, via mon identité numérique.... NO ???

allez bon concours et super initiative...que le meilleur gagne !

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Sébastien Bouyrie

Sébastien Bouyrie — 2007-06-11T15:41:42+02:00

J'apprécie l'initiative qui ne manque pas de sens. Mais je me pose une question : le CV, comme l'a si bien dit Arnaud Meunier sur son blog, fait souvent l'objet de codes normés par les recruteurs eux-mêmes, qui exercent la majeure partie du temps des fonctions autres que celles liées à la communication.
La réflexion du consultant m'intéresse sur ce point : ne serait-ce pas simplement la lettre de motivation qui devrait faire office de vecteur de différence ? Pour ma part, je crois sincèrement que cette lettre a également subi le "trop de normes tue la différence" si cher aux recruteurs. Dès que l'on sort des sentiers battus, on court le risque d'être rejeté...

Les CV des communicants : participez au concours Nauconsultants. - Nicolas Schriver

Nicolas Schriver — 2007-06-09T00:47:55+02:00

Je pense que je vais participer, en tout cas, je veux voir les chefs d'oeuvres.