Nauconsultants : blog communication interne BtoB publicité conseil Nord Lille !

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A l'instar de Kit Kat, voici venu le temps des rires et des chants, le temps du repos en famille ou en solo, entre amis ou en amoureux... Voici venu le temps de faire une petite pause, votre blog "comunication et communicants" va s'aérer les neurones et reviendra en pleine forme avant fin Août.



Ce n'est pas une raison pour ne pas continuer à nous fréquenter : vous pouvez appeler Nauconsultants, vous pouvez poster des commentaires, vous pouvez envoyer des CV pour le concours, vous pouvez nous dire aussi ce que vous pensez de ce blog et comment vous le feriez évoluer.

Bel été à tous, profitez-en pour faire de belles rencontres, ce sont les rencontres et le lien avec les autres qui fait la vie, la vôtre, la mienne, et celle de votre entreprise. __________________________________________

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Connaissez-vous le Mind Mapping ? Et bien c'est l'occasion de le découvrir (d'ailleurs, si vous venez nous voir, vous constaterez que nous l'utilisons beaucoup).

Olivier a donc fait un "map" de son CV, pour classer en une page les informations essentielles. Vous trouvez cela confus ? Vous avez en partie raison, il y a beaucoup d'informations. Mais sur le plan de l'intérêt, on passe du classement séquentiel (une information après l'autre) à un classement dit "systémique" (toutes les informations dans un ensemble cohérent). Et cette seconde approche est très intéressante : une candidature, c'est un tout !

Allez Olivier, encore un petit effort pour mettre des informations plus "vendeuses" et soigner la forme. Bravo !

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Les organisations non gouvenementales sont souvent très créatives pour faire passer leur message. Que ce soit WWF, dont il faudrait des dizaines de billets pour promouvoir la pertinence et la créativité, ou Greenpeace, qui fait l'objet de celui-ci, nous avons là une démonstration éclatante de la conjugaison de l'engagement d'un annonceur et du talent d'une agence.



"When you cut down a tree, it's not just one life you take"

Car effectivement, il faut toujours les deux. Les agences ne sont pas des fournisseurs de pub ni des fabricants de campagnes. Elles sont des créateurs de différence, et partagent avec leur client entreprise une sensibilité, une émotion, un devenir... donc une relation forte.

Etes-vous réellement heureux avec votre agence de communication ?


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S'il est bien une chose qui est déterminante dans le succès d'une entreprise, c'est la confiance.

Un jour, un inconnu vous offre des fleurs... Vous vous souvenez ? Axe promettant le charme irrésistible, la séduction à tous les coups. Essayez un peu pour voir, d'acheter un bouquet et de l'offrir à n'importe qui. Comme lorsque vous demandez l'heure. Les gens ont des peurs, liées à ce qu'ils ont appris, à ce qu'on leur a dit, même s'ils n'ont pas été personnellement en danger.



Le rapport avec le monde de l'entreprise est alors évident : un salarié a peur, et pas toujours a cause de l'entreprise. Parce que le système dans lequel il vit est organisé autour de cette notion : risque, chômage, baisse du pouvoir d'achat, agression, manque de respect, communautarisme, incertitude, non dits...

Sa vie dans l'entreprise n'est pas dissociée de sa vie en dehors de l'entreprise, ses peurs sont du même ordre dedans et dehors. Levons donc un parti-pris souvent entendu : un salarié est d'abord une femme ou un homme, un individu doté de sens, d'émotion... Il n'a aucune raison de se "transformer" au moment ou il travaille.

C'est là que nous défendons notre idée : la communication interne (et aussi externe) doit toujours pendre en compte cette notion de confiance. Confiance dans l'autre (son collègue, son manager, son patron, son représentant syndical), confiance dans l'entreprise (sa pérennité, sa lisibilité, ses finalités, ses changements, sa capacité de réponse, la "solidité" de son sytème de management...), confiance en soi (dans l'entreprise, en tant que salarié et en tant qu'individu).

La confiance est un point central pour la communication interne, sans confiance, pas de performance, pas de sens. C'est vrai aussi pour le management (ce qui parait plus évident). D'accord ou pas d'accord ?


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Contactez l'équipe Nauconsultants, pour donner du sens à la communication de votre entreprise !

Poser les bonnes questions, impliquer les managers, donner de la vie et de la cohérence à votre communication interne n'est pas toujours facile...



1/ Le journal d'entreprise tu professionnaliseras

Créer l'information est primordial pour fédérer les salariés de l'entreprise, ce support est un rendez-vous de cohésion essentiel.

2/L'affichage interne tu feras vivre

Limitez le nombre de messages, procédez par campagnes périodiques centrées sur un thème.

3/ Le flash d'information tu feras émerger

Pour anticiper la rumeur, rien ne vaut d'anticiper l'information.

4/ Les managers tu impliqueras

Ils sont la courroie de transmission : implication = relais pertinent.

5/ Les bonnes questions tu poseras

Pour prendre la température de l'entreprise et mesurer l'efficacité de vos outils de communication.

6/ Des activités extra-muros tu organiseras

Afin d'établir une proximité entre la direction et les collaborateurs ainsi qu'entre les collaborateurs des différents services entre eux.

7/ L'organigramme à jour tu mettras

Permet à tout salarié de se repérer dans l'entreprise. Conçu par domaine d'activité en parallèle des fonctions, pour décloisonner les services.

8/ Le livret d'accueil tu changeras

Pour informer dès l'arrivée du salarié du fonctionnement et de la philosophie de l'entreprise.

9/ L'intégration tu réussiras

Le jeu, afin d'expliquer de manière ludique le fonctionnement de l'entreprise ou du groupe.

10/ Le contenu de l'intranet tu composeras

Outil de travail, point de repère : attention au contenu !

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Après la video, le son, les images, le site internet, voici le livre de Clémence (tiens, cela me rappelle le site internet de Nauconsultants !). Une approche assez originale qui dépasse largement l'aspect sympathique de la forme : Clémence a semble-t-il réfléchi sur elle même, ce qu'elle "valait" pour un employeur, et traduit cela par des mots et des images décalés. Le tout m'a été envoyé en format pdf animé. La démarche est à saluer. Superbe !

Peut-être un peu long, mais tellement riche... Une candidature remarquable, qui laisse à penser que la candidate l'est tout autant...

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