Ce billet aurait pu s'appeler "Pourquoi les CV des communicants sont-ils si ternes ?". Je reçois chaque semaine une petite dizaine de candidatures (15 dans les bonnes semaines - merci, cela prouve que Nauconsultants est attractif !), à la fois de stagiaires et de candidats expérimentés. Mon propos du jour portera donc sur la DIFFERENCE.


Merci à JM Ucciani pour l'autorisation
d'utiliser son illustration. Consultez son site web ici.

Je m'explique.

FAIRE EMERGER LA DIFFERENCE, VOTRE DIFFERENCE.

Notre métier est de faire émerger la différence, pour faire remarquer la marque, la valeur, le sens spécifique dans un contexte surbanalisé (surtout en communication BtoB, mais aussi de plus en plus vis-à-vis du salarié).

Le point de départ de la démarche n'est pas technique mais humaine : ce sont les femmes et les hommes de Nauconsultants qui seront capables de penser différent, d'imaginer des solutions différentes, "d'emmener" notre client dans ce schéma de pensée différent puis ensuite de mettre en place les actions de communication de manière originale.

Comment qualifier alors le "bon candidat" avant de le rencontrer, si celui-ci ne montre pas, dans sa candidature, autre chose que des mots en times corps 12 organisés dans un ordre chronologique, des mots froids, techniques. Comment évaluer, au premier abord, le potentiel de créativité, de réflexion, de synthèse, d'écoute dans une énumération de techniques de communication plus ou moins maîtrisées, de logiciels plus ou moins connus, d'intitulés de postes parfois ronflants ?

DECALAGE.

 Je suis frappé du décalage entre ce que les femmes et les hommes qui pratiquent notre métier doivent mettre en oeuvre pour en gérer la complexité et le contenu de CV que je reçois. En effet, il est rare de trouver des candidatures qui expriment la capacité à piloter, à maîtriser la complexité, à inventer, à entreprendre, à "englober", à être en écoute permanente, à faire oeuvre de pédagogie, à entreprendre, à dialoguer... ce qui fait en réalité notre action quotidienne bien au delà de la maîtrise des techniques de communication.

Et j'avoue être surpris de l'approche très classique des CV, qui sont souvent peu "communicants", et avoir bien d'autres choses à faire que de partir à la découverte complète du candidat lors d'un entretien sans savoir au premier abord si celui-ci a la capacité à déployer tout ou partie de ces talents.

PARTICIPEZ AU PREMIER CONCOURS DE CV DE COMMUNICANTS.

Promouvoir notre métier, en défendre les valeurs... et donc promouvoir les femmes et les hommes qui le pratique. Dans ce but, je vous propose un concours de CV et m'engage à deux choses :
  • je ferai la promotion sur ce blog des candidats dont les CV sont les plus pertinents, montrant de réelles capacités à faire "son marketing personnel", en adéquation avec le métier de communicant
  • je recevrai les candidats dont les CV auront le plus de sens (la création et le contenu devant évidemment être adaptés à notre entreprise et à notre métier)

Pour participer, il suffit d'envoyer votre candidature par mail. Soyez inventifs, mettez en avant ce qui fait votre différence, faites votre "campagne" !

Pour en savoir plus sur Nauconsultants, explorez ce blog et consultez notre site internet.
__________________________________________


Contactez l'équipe Nauconsultants, les communicants entrepreneurs !